การตั้งค่านี้ให้ข้อได้เปรียบด้านภาษีในขณะที่ช่วยให้พนักงานได้รับสินค้าคงคลังที่มีค่าในบริษัทเมื่อเกษียณอายุหากคุณเป็นเหมือนผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จหลายๆ คน ความมั่งคั่งส่วนบุคคลจำนวนมากของคุณประกอบด้วยผลประโยชน์ความเป็นเจ้าของในบริษัทที่คุณสร้างขึ้น หากคุณใกล้เกษียณ คุณอาจเริ่มดิ้นรนกับปัญหาว่าจะแปลงส่วนได้เสียบางส่วนหรือทั้งหมดเป็นเงินสดโดยไม่ต้อง
ขายบริษัททันทีการขายบริษัทของคุณอาจไม่น่าสนใจเนื่องจาก
ข้อพิจารณาด้านภาษี ความปรารถนาของคุณที่จะปกป้องพนักงานของคุณ และความสนใจของคุณที่จะมีส่วนร่วมกับบริษัทต่อไป สำหรับผู้ประกอบการจำนวนมาก การสร้างแผนการถือครองหุ้นของพนักงานหรือ ESOP อาจเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ
ที่เกี่ยวข้อง: เมื่อคนงานเป็นเจ้าของบริษัท
ชั่งน้ำหนักประโยชน์ของ ESOP ESOP เป็นแผนการเกษียณอายุที่ต้องเสียภาษี เช่นเดียวกับแผน 401(k) แต่ได้รับทุนจากเงินสมทบของนายจ้างเท่านั้น ไม่ใช่การเลื่อนเงินเดือนพนักงาน ซึ่งออกแบบมาเพื่อลงทุนในหุ้นของบริษัทเป็นหลัก
Internal Revenue Code ประกอบด้วยสิ่งจูงใจทางภาษีมากมายสำหรับบริษัทที่ใช้ ESOP และเจ้าของที่ขายหุ้นให้กับแผน
สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญที่สุดเหล่านี้คือ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของบริษัท และบริษัทสามารถจ่ายคืนเงินทุนที่ยืมมาด้วยเงินสมทบที่หักลดหย่อนภาษีให้กับแผนได้ (สิ่งนี้เรียกว่า “ESOP ที่ใช้ประโยชน์”)
หากบริษัทเป็นบริษัท C และ ESOP ซื้ออย่างน้อยร้อยละ 30 ของมูลค่าของบริษัท (และตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ) เจ้าของบริษัทสามารถขายหุ้นของตนให้กับแผนการผ่อนผันภาษีหรือในบาง กรณีที่ได้รับการยกเว้นภาษี
นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีอันมีค่าสำหรับบริษัท S ที่จัดตั้ง ESOP
ทำความเข้าใจกับผู้เล่นที่เกี่ยวข้อง หากบริษัทของคุณนำ ESOP มาใช้ ผู้เล่นจะรวมถึงทรัสตีของทรัสต์ที่สร้างขึ้นเพื่อถือหุ้นของบริษัทสำหรับผู้เข้าร่วมแผน ผู้ให้กู้ เจ้าของบริษัทที่ขายหุ้นให้กับแผน และพนักงานที่หากพวกเขาพอใจกับการได้รับสิทธิ์ ข้อกำหนดจะได้รับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท
ที่ปันส่วนไปยังบัญชีของพวกเขาเมื่อเกษียณอายุ
ที่เกี่ยวข้อง: แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานหมายถึงอะไรสำหรับผู้ประกอบการ
ดูว่าบริษัทของคุณเป็นผู้สมัครที่ดีหรือไม่ อันดับแรก ให้พิจารณาว่าบริษัทของคุณมีขนาดใหญ่พอที่จะปรับต้นทุนที่เกี่ยวข้องในการจัดตั้งและดำเนินการ ESOP ให้เหมาะสมหรือไม่
หากมูลค่าของหุ้นที่คุณวางแผนจะขายให้กับ ESOP นั้นไม่ต่ำกว่า 2 ล้านถึง 3 ล้านดอลลาร์ ESOP อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทของคุณ
หากบริษัทของคุณมีมูลค่าเพียง 2 ล้านดอลลาร์หรือ 3 ล้านดอลลาร์ คุณอาจจำเป็นต้องขายหุ้นทั้งหมดให้กับ ESOP เพื่อให้คุ้มค่า
หากบริษัทของคุณมีมูลค่า 10 ล้านเหรียญขึ้นไป การขายหุ้นเพียง 30 เปอร์เซ็นต์ก็เพียงพอแล้ว (สามสิบเปอร์เซ็นต์เป็นจำนวนเงินที่จำเป็นในการใช้ประโยชน์จากสิ่งจูงใจด้านภาษีการขายรอตัดบัญชีสำหรับบริษัท C)
ประการที่สอง หากคุณวางแผนที่จะสร้าง ESOP ที่ใช้ประโยชน์ ให้แน่ใจว่าคุณมีบัญชีเงินเดือนที่มากพอที่จะบริจาคให้ ESOP อย่างเพียงพอเพื่อชำระคืนเงินกู้ ESOP กฎภาษีจำกัดจำนวนเงินที่สามารถจ่ายให้กับ ESOP เพื่อชำระคืนเงินกู้เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนของผู้เข้าร่วม
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้การซื้อหุ้นของนายจ้างโดย ESOP เป็นการลงทุนที่รอบคอบ หากโอกาสสำหรับบริษัทของคุณไม่ดี เนื่องจากปัญหาเฉพาะสำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมของคุณ ESOP ไม่ใช่ตัวเลือกที่เหมาะสม ส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์นี้เกี่ยวข้องกับว่าจะมีการจัดการที่มีความสามารถในการดำเนินงานบริษัทหรือไม่ เนื่องจากความเกี่ยวข้องของคุณยุติลง
ESOP ที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ไม่ได้ถูกนำมาใช้เพื่อผลประโยชน์ทางภาษีและการเงินเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลและสนับสนุนความพยายามของพนักงานในนามของบริษัทด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: การชั่งน้ำหนักการเปิดตัวผลประโยชน์สำหรับพนักงาน? 4 เคล็ดลับสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องพิจารณา
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บสล็อต แทงบอล
