หลังจากประสบความสำเร็จในรอบแรกโดยเปิดตัวผู้ประกอบการที่มีทักษะ 10 รายและธุรกิจของพวกเขา Sharjah Entrepreneurship Accelerator ในชาร์จาห์ (Sheraa) กำลังเปิดรับสมัครจากภายในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และต่างประเทศสำหรับรอบที่สองหลังจากประสบความสำเร็จในรอบแรกโดยเปิดตัวผู้ประกอบการที่มีทักษะ 10 รายและธุรกิจของพวกเขา Sharjah-based startup accelerator Sharjah
Entrepreneurship Center (Sheraa)กำลังเปิดรับสมัครจากภาย
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และทั่วโลกสำหรับรอบที่สอง ผู้ร่วมทุนในระยะเริ่มต้นที่กำลังมองหา Launch Pad เพื่อขยายขอบเขตการลงทุนของตนสามารถยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ได้โดยการสมัครกับ Accelerator รุ่นเรือธงของ Emirate ซึ่งจะจบลงด้วยวันสาธิต ซึ่งสตาร์ทอัพเสนอขายให้กับนักลงทุนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระบบนิเวศอื่นๆ ที่น่าสนใจ วันแรกของการสาธิตยังมี HH Dr. Sheikh Sultan bin Mohammed Al Qasimi สมาชิกสภาสูงสุดและผู้ปกครองรัฐชาร์จาห์อยู่ด้วย
โปรแกรมนี้ ตั้งอยู่ที่American University of Sharjahโดยมุ่งเน้นที่ “การปรับขนาดการลงทุนเชิงนวัตกรรมที่มีการเติบโตสูงซึ่งขับเคลื่อนความหลากหลายทางเศรษฐกิจและการสร้างงาน ” และสตาร์ทอัพที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการสนับสนุนด้วยเงินทุนเริ่มต้นแบบไม่มีทุนมูลค่าสูงถึง 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งเป็น Sharjah- ฟรี ตามใบอนุญาตการค้า และพื้นที่สำนักงานปลอดค่าเช่าที่เฌอร่า และที่ปรึกษา นอกจากสิทธิประโยชน์เหล่านี้แล้ว สำหรับรุ่นที่จะเกิดขึ้น Sheraa ยังได้ร่วมมือกับองค์กรต่างๆ เช่น Air Arabia, Beeah และ Crescent เพื่อช่วยธุรกิจสตาร์ทอัพรับมือกับความท้าทายของตลาดและสำรวจโอกาสทางธุรกิจ
Najla Al-Midfa ผู้จัดการทั่วไปของ Sheraa อธิบาย “กลุ่มนี้จะให้ความสำคัญมากขึ้นกับสตาร์ทอัพที่มีผลิตภัณฑ์ที่เข้ากับตลาดและดึงดูดตลาดในแง่ของยอดขายและผู้ใช้งาน” “นอกจากนี้ยังจะมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่เปิดใช้งานเทคโนโลยีซึ่งสามารถปรับขนาดได้ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค” เธอกล่าวเสริม เกี่ยวกับการเปิดโปรแกรมสำหรับการเข้าร่วมทั่วโลก Al-Midfa กล่าวว่ามีวัตถุประสงค์เพื่อติดตามผลกระทบของ Sheraa ที่มีต่อระบบนิเวศของผู้ประกอบการ MENA อย่างรวดเร็ว “เราเชื่อว่าการเปิดโปรแกรมจะช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม สร้างงาน และทำให้ชาร์จาห์เป็นศูนย์กลางชั้นนำสำหรับสตาร์ทอัพและผู้ประกอบการที่มีความสามารถ”
สำหรับรอบที่สอง Sheraa กล่าวว่ากำลังมองหาธุรกิจ
(ในอุตสาหกรรมต่างๆ) ที่ผ่านขั้นตอนแนวคิดด้วยผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ใช้งานได้ ประสบความสำเร็จ “อย่างน้อยสามเดือนของการดึง (ผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่หรือรายได้หรือสัญญาที่ลงนาม/MOU)” และมีศักยภาพในการขยายขนาดทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค กำหนดส่งใบสมัครคือวันที่ 31 สิงหาคม 2017 โดยโปรแกรมสามเดือนจะเปิดตัวในเดือนตุลาคมปีนี้ รีบไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการเพื่อสมัคร
มีการเปิดตัวที่ก้าวหน้าไม่กี่รายการที่เรารอคอย แท็บหนึ่งคือแท็บ
“ค้นพบ” – หนึ่งในความโน้มเอียงทั่วไปจากทั้งผู้พัฒนาและผู้บริโภคคือ เดิมต้องการผลิตภัณฑ์ที่ให้ประสบการณ์ที่ดีกว่า และหลังต้องการแสดงสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้น ตัวอย่างเช่น หนึ่งสามารถสั่งอาหารจาก Messenger หรือหากมีสองคน เมื่อพูดถึงสูตรอาหารก็จะแสดงเนื้อหารอบ ๆ นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการสร้างประสบการณ์ของบุคคลที่สามและสามารถแสดงได้โดยไม่ต้องดึงผู้บริโภค
สื่อสาร
การสื่อสารส่วนใหญ่ไม่ใช้คำพูดและอาศัยการแสดงออกทางสีหน้า ท่าทางมือ ท่าทางและท่าที การสื่อสารทางไกลไม่มีองค์ประกอบเหล่านี้ซึ่งทำให้เกิดความเข้าใจผิดได้ง่ายมาก ความเข้าใจผิดง่ายๆ สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วเมื่อคุณอยู่ในห้องเดียวกัน หากคุณอยู่ห่างกันหลายไมล์ มันอาจจะลุกลามใหญ่โตและก่อให้เกิดปัญหาที่ไม่จำเป็นได้
การมีสำนักงานตั้งแต่สองแห่งขึ้นไปในประเทศต่างๆ ย่อมมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้ว่าทุกคนจะพูดภาษาเดียวกันก็ตาม ความแตกต่างเหล่านี้น่าสนใจและมีความสำคัญต่อบุคลิกภาพของบริษัทของคุณ แต่อาจทำให้เกิดปัญหาด้านการสื่อสารบางอย่างที่คุณอาจไม่ทราบในตอนแรก ตัวอย่างเช่น ภาษาแอฟริกาใต้ “แค่ตอนนี้” มีความหมายที่หลวมกว่าความหมายตามตัวอักษร และในสหราชอาณาจักร การสื่อสารทางธุรกิจสามารถค่อนข้างตรงประเด็นและตรงประเด็น หากคุณไม่เคยพบบุคคลที่อยู่เบื้องหลังอีเมล คุณอาจใช้พวกเขา คำพูดในทางที่ผิด
เคล็ดลับยอดนิยม:วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงปัญหานี้คือการโทรศัพท์ อีเมล และเซสชัน Skype เป็นประจำ เราพบว่าการส่งอีเมลภายในทุกวันศุกร์พร้อมการอัปเดตในเชิงบวกจากสัปดาห์นั้นดีต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน การสื่อสารไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับงานเสมอไป ดังนั้นควรสนับสนุนให้พนักงานของคุณในสำนักงานต่างๆ ติดต่อกันเป็นครั้งคราวเพื่อแค่ “ยิงลม” และทำความรู้จักกัน
ความสม่ำเสมอ
กระบวนการเริ่มต้นที่สอดคล้องกันเป็นกุญแจสำคัญในการปลูกฝังวัฒนธรรมบริษัทของคุณในสำนักงานหลายแห่ง เป็นเรื่องง่ายมากที่จะลืมว่าสิ่งที่เป็นธรรมชาติรองของคุณนั้นเป็นสิ่งที่พนักงานใหม่และเพื่อนร่วมงานในสำนักงานในต่างประเทศไม่รู้จักโดยสิ้นเชิง
การเริ่มต้นงานใหม่เกี่ยวข้องกับการรับข้อมูลจำนวนมากในช่วง 2-3 เดือนแรก ซึ่งจะยิ่งท่วมท้นเป็นทวีคูณเมื่อพนักงานใหม่อยู่ห่างจากเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ คู่มือฉบับสมบูรณ์ที่สรุปทุกสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เป็นสิ่งสำคัญ ต้องเป็นแพ็กต้อนรับที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งครอบคลุมข้อมูลสำคัญทั้งหมด เช่น ตำแหน่งที่จะค้นหาเอกสาร ชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และหลักการตั้งชื่อไฟล์
Credit : สล็อต888
